GERİ DÖN

Ders Öğretim Planı

Dersin Kodu Dersin Adı Dersin Türü Yıl Yarıyıl AKTS
SAK207B İnsan Kaynakları Yönetimi Zorunlu Ders 2 3 6,00

Dersin Seviyesi

Önlisans

Dersin Sunulduğu Dil

Türkçe

[DersinAmaci]

İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarına ilişkin bilgi ve uygulamaların stratejik bakış açısı çerçevesinde sağlık kurumları açısından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.

Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri

Öğr. Gör. Ömer ALTAY

Öğrenme Çıktıları

1 İKY ile ilgili temel konularda (eleman seçme, eğitim, performans değerleme, ücretleme vb.) bilgi sağlamak.
2 İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek.
3 İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak.
4 İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek.
5 İnsan kaynakları yönetiminin sağlık kurumları açısından önemini ortaya koyabilmek.
6 İnsan kaynakları temin ve seçimini gerçekleştirebilmek.
7 Performans yönetimini kavramak

Öğrenim Türü

Birinci Öğretim

Dersin Ön Koşulu Olan Dersler

Yok

Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar

Yok

Dersin İçeriği

Bu ders İnsan Kaynakları Yönetimine kavramsal olarak girişi, iş analizi ve iş dizaynı, insan kaynakları planlaması, İnsan kaynaklarında temel ilke ve yöntemler, İnsan kaynakları türleri, performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi, ücret yönetimi ve kariyer yönetimi konularını içermektedir.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Teorik Uygulama Laboratuvar
1 İnsan Kaynakları Yönetimine giriş Yok Yok
2 İş Analizi ve İş Dizaynı Yok Yok
3 İnsan kaynakları planlaması Yok Yok
4 İnsan kaynaklarında temel ilke ve yöntemler, İnsan kaynakları türleri Yok Yok
5 İnsan kaynakları temin ve seçimi Yok Yok
6 İnsan kaynakları yönetiminde eğitim Yok Yok
7 İnsan kaynaklarında yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları. Yok Yok
8 Ara Sınav Yok Yok
9 Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi Yok Yok
10 Kariyer planlama Yok Yok
11 Ücret sistemleri Yok Yok
12 Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması Yok Yok
13 İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi (iş Güvenliği ve işgören sağlığı) Yok Yok
14 İşçi-işveren ilişkileri Yok Yok
15 Sağlık Kurumları Açısından İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi Yok Yok

Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar

Cavide Uyargil vd. İnsan Kaynakları Yönetimi, 5.baskı, Beta Yayınevi, İstanbul

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları

Değerlendirme

Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri Adet Değer
Ara Sınav 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri Adet Değer
Final Sınavı 1 100
Toplam 100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri 40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri 60

Staj Durumu

Yok

İş Yükü Hesaplaması

Etkinlikler Sayısı Süresi (saat) Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav 1 1 1
Final Sınavı 1 2 2
Derse Katılım 14 3 42
Problem Çözümü 14 1 14
Tartışma 14 1 14
Soru-Yanıt 14 1 14
Beyin Fırtınası 14 1 14
Bireysel Çalışma 14 1 14
Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma 14 1 14
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma 7 1 7
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma 14 1 14
Okuma 14 1 14
Ev Ödevi 7 1 7
Toplam İş Yükü (saat) 171

Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10
ÖÇ 1 2 2 3 2 2 4 2 3 3 3
ÖÇ 2 2 2 1 2 2 2 1 1 2 2
ÖÇ 3 2 3 2 2 1 2 2 2 4 2
ÖÇ 4 3 2 2 4 2 2 2 2 1 3
ÖÇ 5 2 2 1 1 2 3 2 3 3 1
ÖÇ 6 2 2 2 2 1 3 3 2 2 2
ÖÇ 7 2 1 2 2 2 2 2 1 2 3
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek