GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SAK203BB2 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu Ders | 2 | 3 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Önlisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, işlevlerini ve sağlık kurumlarında insan kaynakları uygulamalarını kavratmak; işe alım, eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama ve ücret yönetimi konularında bilgi kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Öğr. Gör. Ömer Altay
Öğrenme Çıktıları
| 1 | nsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını açıklar. |
| 2 | İş analizi ve iş gücü planlamasını açıklar. |
| 3 | İşe alım süreçlerini değerlendirir. |
| 4 | Eğitim ve performans yönetimini açıklar. |
| 5 | Kariyer ve ücret yönetimini yorumlar. |
| 6 | Sağlık kurumlarında İKY uygulamalarını analiz eder. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi, iş analizi, iş gücü planlaması, işe alım ve seçme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, çalışma ilişkileri ve sağlık kurumlarında insan kaynakları uygulamaları.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler | ||
| 2 | İş Analizi ve İş Dizaynı (Teknikler, Alternatif Çalışma Programları Türleri) | ||
| 3 | İnsan kaynakları planlaması; temel ilke ve yöntemler, türleri | ||
| 4 | İnsan kaynakları temin ve seçimi | ||
| 5 | İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları. | ||
| 6 | Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi | ||
| 7 | Kariyer planlama, kariyer yönetiminde temel veri ve odaklar, modeller / Bireysel kariyer yönetimi, organizasyonel ve bireysel açılardan kariyer yönetimi olgusuna bakışın bütünleştirilmesi ve uluslar arası ya da global kariyer planlaması | ||
| 8 | Vize | ||
| 9 | İşletmelerde ücret yönetimi; ücret kavramı, ücretin ekonomik boyutu ve yeterlilik, iş gören açısından ücret düzeyi.,İşletme içi bireysel ücret, işletme içi ücret oluşumu, ücret araştırması, işletme içi ücretin oluşumu, işin ücret karşılıklarının saptanması, tek ve toplu ücretleme. | ||
| 10 | Ücret sistemleri, genel özellikleri, zaman ücretleri, özendirici ücret sistemleri ve özellikleri, primli ücret sistemi ve türleri | ||
| 11 | İş değerleme kavramı, yapısı, yöntemleri. | ||
| 12 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi(iş Güvenliği ve işgören sağlığı) | ||
| 13 | Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması | ||
| 14 | Final | ||
| 15 | |||
| 16 |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Zeyyat Sabuncuoğlu - İnsan Kaynakları Yönetimi, 2023
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Ders; anlatım, soru-cevap, tartışma, örnek olay analizi, grup çalışmaları, bireysel araştırma, ödev ve sunum yöntemleriyle yürütülecektir. Öğrencilerin ders içi katılımı teşvik edilerek teorik bilgilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilişkilendirilmesi sağlanacaktır.
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Takım/Grup Çalışması | 7 | 5 | 35 |
| Okuma | 7 | 10 | 70 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 149 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | |
| ÖÇ 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 4 | 2 | 4 | 2 |
| ÖÇ 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 |
| ÖÇ 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| ÖÇ 4 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 4 | 2 | 3 | 2 | 2 |
| ÖÇ 5 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 |
| ÖÇ 6 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek