GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| FS0902.1 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli Ders Grubu | 3 | 6 | 3,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Dersin amacı, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının teorik bağlamda yeterli düzeyde öğretilmesi ve öğrencilere insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının uygulanabilmesine yönelik gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasıdır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Doç. Dr. Yusuf ESMER
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının işleyişi ile ilgili yeterli bilgi edinebilmek. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları arasındaki etkileşimi kavrayabilmek. |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları ile ilgili uygulama örnekleri ile edinilen bilgileri pratiğe aktarabilmek. |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili yöntemlerin uygulanabilirliğini örgütlere göre sınıflandırabilmek. |
| 5 | Örgütlerde insan kaynağının önemini kavrayabilmek. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi ve iş tasarımı, insan kaynakları planlaması, insan kaynakları temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer geliştirme, iş değerleme, ücret yönetimi, uluslararası insan kaynakları yönetimi, çalışanların iş yaşamına uyumlaştırılması, insan kaynakları bilgi sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği, stratejik insan kaynakları yönetimi.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Ortaya Çıkışı. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 2 | İş Analizi ve İş Tasarımı. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 4 | İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 5 | Eğitim ve Geliştirme. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 6 | Performans Değerlendirme. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 7 | Kariyer Geliştirme. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 8 | Ara Sınav. | Sınav Uygualaması. | - |
| 9 | İş Değerleme. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 10 | Ücret Yönetimi. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 11 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 12 | Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 13 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 14 | İş Sağlığı ve Güvenliği. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
| 15 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. | Okuma, Araştırma ve Tartışma. | - |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
-Yılmazer, A. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. 2.Baskı. Ankara: Seçkin Kitabevi. -Ünsalan, E. ve Şimşeker, B. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. 3.Basım. Ankara: Detay Yayıncılık.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
| Tartışma | 14 | 1 | 14 |
| Soru-Yanıt | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 1 | 7 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 7 | 1 | 7 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 87 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | |
| ÖÇ 1 | 2 | 3 | 4 | 2 | 2 | 2 |
| ÖÇ 2 | 1 | 4 | 3 | 1 | 2 | 1 |
| ÖÇ 3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 1 | 1 |
| ÖÇ 4 | 1 | 4 | 4 | 2 | 1 | 1 |
| ÖÇ 5 | 1 | 4 | 4 | 1 | 1 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek