GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İŞ137A | Örgüt Kültürü | Seçmeli Ders Grubu | 1 | 1 | 6,00 |
Dersin Seviyesi
Yüksek Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Örgüt kültürü dersi esas olarak örgüt kültürünün özellikleri, öğeleri, temel işlevleri ve sonuçları üzerinde durmaktadır. Genel olarak kültür olgusunun önemini vurgulamak amacıyla, örgüt kültürü ile ulusal kültür arasındaki ilişkiler ayrıntılı biçimde incelenmektedir. Bununla birlikte, örgüt kültürü ile liderlik, motivasyon, örgütsel imaj, örgütsel etkililik-performans arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve tanımlanması amaçlanmaktadır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Dr. Öğr. Üyesi Fetullah BATTAL
Öğrenme Çıktıları
| 1 | Örgüt kültürü kavramının işletme alanındaki örneklerini tanımlayabilmek. |
| 2 | Örgüt kültürü kavramını analiz edebilir |
| 3 | Örgüt kültürü kavramını yorumlayabilir. |
| 4 | Örgüt kültürü, gelişimi ve oluşumunu kavrayabilir. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
yok
Dersin İçeriği
Ders kapsamında kültürün tanımı ve unsurları, örgüt kültürünün tanımı, örgüt kültürünün oluşturulması ve sürdürülmesi, ulusal kültür ve örgüt kültürü ilişkisi, örgüt kültürünün fonksiyonları, özellikleri ve unsurları, örgüt kültürü ile ilgili model ve yaklaşımlar, örgüt kültürü sınıflandırmaları, örgüt kültürü ile ilişkili kavramlar, örgüt kültürünün incelenmesinde karşılaştırmalı örnekler üzerinde durulacaktır.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | Kültür kavramı ve fonksiyonları | ||
| 2 | Kültürün sınıflandırılması ve kültürel farklılaşmalar | ||
| 3 | Örgüt kültürü kavramı, önemi ve özellikleri, güçlü-zayıf kültür ve örgüt iklimi | ||
| 4 | Örgüt kültürü-çevre-ilişkisi, örgüt kültürünü etkileyen faktörler | ||
| 5 | Örgüt kültürünün oluşumu, gelişimi, fonksiyonları ve sosyalleşme süreci | ||
| 6 | Örgüt kültüründe inançlar, değerler ve normlar | ||
| 7 | Örgüt kültürünü oluşturan faktörler | ||
| 8 | Ara sınav | ||
| 9 | Örgüt kültürü ile ilgili modeller ve yaklaşımlar | ||
| 10 | Örgüt kültürü tipleri | ||
| 11 | Örgüt kültürünü ölçme | ||
| 12 | Örgüt kültürünün ilişkili olduğu örgütsel değişkenler | ||
| 13 | Örgüt kültürünün değişimi ve yönetimi | ||
| 14 | Final Sınavı |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
Turhan Erkmen, Örgüt Kültürü, Beta Yayınevi, 2010 Göksel Ataman Unutkan,” İşletmelerin yönetimi ve örgüt kültürü” İstanbul: Türkmen Kitabevi, 1995. Binali Doğan, Örgüt Kültürü, Beta Yayınevi, 2007. Selami Sargut, Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, 2001. Edgard H. Schein, Organizational Culture and Leadership, Fourth Edition, San Fransisco: Jossey-Bass, 2010.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 30 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 70 | |
Staj Durumu
yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 4 | 56 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 25 | 25 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 35 | 35 |
| Ev Ödevi | 1 | 5 | 5 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 166 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | |
| ÖÇ 1 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| ÖÇ 2 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
| ÖÇ 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| ÖÇ 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek