GERİ DÖN
Ders Öğretim Planı
| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| SY116B | İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu Ders | 1 | 2 | 5,00 |
Dersin Seviyesi
Lisans
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
[DersinAmaci]
Bu dersin amacı; İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) kapsamındaki kavramları, işlevleri, teknikleri, yöntemleri ve yaklaşımları açıklamak, İKY işlevini analiz edebilme ve uygulamaları sorgulayabilme becerisi kazandırmaktır.
Dersi Veren Öğretim GörevlisiGörevlileri
Dr. Öğr. Üyesi Seda KIZIL
Öğrenme Çıktıları
| 1 | İnsan kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları ve tarihsel gelişimini açıklar. |
| 2 | Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklar. |
| 3 | İnsan Kaynaklarının elde edilmesi ile ilgili süreci açıklar. |
| 4 | Örgüte kazandırılan işgörenin örgütte tutulmasında yapılması gerekenleri bilir. |
| 5 | Daha yüksek bireysel ve örgütsel performans için gerekli işlevleri açıklar. |
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İKY'nin tanımı, iş analizi, planlaması, işgören seçimi, işe yerleştirme, eğitim, kariyer yönetimi, performans değerleme ve yönetimi, iş değerleme, ücret yönetimi, İş güvenliği ve işgören sağlığı, yasal boyutlar, endüstri ilişkileri, uluslararası İKY, ölçme ve değerlendirme
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Teorik | Uygulama | Laboratuvar |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: İKY'nin tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler | ||
| 2 | İş Analizi | ||
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması | ||
| 4 | İşgören Seçimi ve İşe Yerleştirme | ||
| 5 | Eğitim | ||
| 6 | Kariyer Yönetimi | ||
| 7 | Performans Değerlendirme ve Perfomans Yönetimi | ||
| 8 | ARA SINAV | ||
| 9 | İş Değerleme | ||
| 10 | Ücret Yönetimi | ||
| 11 | İKY'de Koruma İşlevi: İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı | ||
| 12 | İKY'nin Yasal Boyutları | ||
| 13 | Endüstri İlişkileri | ||
| 14 | Uluslararası İlişkiler | ||
| 15 | İKY'de Ölçme ve Değerlendirme |
Ders Kitabı Malzemesi Önerilen Kaynaklar
İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İKY Anabilimdalı Öğretim Üyeleri, Beta Yayınları, 7.Baskı Bingöl, D. İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayım
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | Adet | Değer |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | Adet | Değer |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| Toplam | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
| Etkinlikler | Sayısı | Süresi (saat) | Toplam İş Yükü (saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Soru-Yanıt | 14 | 1 | 14 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 7 | 2 | 14 |
| Toplam İş Yükü (saat) | 115 | ||
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi
| PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | |
| ÖÇ 1 | 4 | 3 | 2 | 2 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| ÖÇ 2 | 3 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| ÖÇ 3 | 4 | 3 | 2 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| ÖÇ 4 | 5 | 4 | 2 | 2 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 |
| ÖÇ 5 | 5 | 5 | 2 | 2 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 2 | 2 | 2 | 3 |
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek